Как поступать, выбирая руководителя?

После окончания каникул, когда наши дети пошли в школу, вернувшись однажды домой, они рассказали как они выбрали старосту класса. В связи с этим я посоветовал им, как поступить в следующий раз, когда возникнет такая же ситуация. Но я понял, что будет полезно напечатать эти советы, которые пригодятся каждый раз, когда необходимо будет избирать руководителя.

1.Не предлагай свою кандидатуру

Это показывает отсутствие скромности и желание главенствовать над другими, а не желание быть мудрым руководителем для осуществления определенной цели. Потом, даже если тебя изберут, ты должен будешь управлять не только собой, но целым коллективом людей, которые тебя выбрали. Поэтому, никогда не предлагай свою кандидатуру.

2.Предлагай кандидатуру, человека достойного этой позиции

Подумай, кто может принять вызов, стоящий перед этим коллективом людей, кто может вести людей, кто может найти решения и за кем люди захотят последовать, увидев, что он принимает мудрые решения. Предложи кандидатуру этого человека, а не того, кто возможно является твоим другом, или даст тебе работу, или своего родственника, и т.д. Вот чему учил Иисус Своих учеников в нижеописанном случае:

Тогда приступила к Нему мать сыновей Зеведеевых с сыновьями своими, кланяясь и чего-то прося у Него. Он сказал ей: чего ты хочешь? Она говорит Ему: скажи, чтобы сии два сына мои сели у Тебя один по правую сторону, а другой по левую в Царстве Твоем. Иисус сказал в ответ: не знаете, чего просите. Можете ли пить чашу, которую Я буду пить, или креститься крещением, которым Я крещусь? Они говорят Ему: можем. И говорит им: чашу Мою будете пить, и крещением, которым Я крещусь, будете креститься, но дать сесть у Меня по правую сторону и по левую- не от Меня зависит, но кому уготовано Отцем Моим. Услышав сие, прочие десять учеников вознегодовали на двух братьев. Иисус же, подозвав их, сказал: вы знаете, что князья народов господствуют над ними, и вельможи властвуют ими;  но между вами да не будет так: а кто хочет между вами быть большим, да будет вам слугою;  и кто хочет между вами быть первым, да будет вам рабом;  так как Сын Человеческий не для того пришел, чтобы Ему служили, но чтобы послужить и отдать душу Свою для искупления многих. (Евангелие от Матфея 20:20-28)

3.Не соглашайся, чтобы выдвинули твою кандидатуру, если ты не уверен, что тебя поддержат, самое меньшее 50%

Если у тебя есть качества руководителя, не сомневайся, что может быть предложена и твоя кандидатура. Если ты не уверен, что этого хотят больше 50% из избирателей, не давай положительный ответ, потому что это произведет конфликты и ты вызовешь недоверие к себе и разговоры, которые бы ты не хотел услышать. И еще что-то, если ты не имеешь поддержки более 50% из избирателей, любой инициативе будут препятствовать.

4.Не соглашайся быть избранным руководителем, если у тебя нет плана действия для блага людей

Однажды я услышал по радио интересное определение политическа, а именно «человек, который дает обещания, в которые верят, а потом также может объяснить почему он не сдержал ни одного из своих обещаний, ему точно также поверят» Не будь одним из этих людей и не давай пустые обещания, не желай быть руководителем только ради позиции, без определенного плана действия, без знания того, что ты конкретно желаешь сделать для блага людей и как ты можешь сделать это.

5.Не соглашайся чтобы тебя избрали руководителем, если у тебя нет команды, которая поможет тебе и будет тебя поддерживать

Какими бы большими не были планы руководителя, если ему никто не помогает, если у него нет команды подготовленных людей, которые хотят оказывать поддержку и помощь, он не сможет ничего осуществить. Поэтому, если у тебя нет такой команды, не принимай должность руководителя и оставь ее для того, у кого есть такая команда и кто может сделать больше.

Пусть Господь благословит нас руководителями, которые искренно желают блага людей и которые приносят радость в любой коллектив, которым они руководят.

Перевод: Моисей Наталья