7 sfaturi pentru un lider de echipă media

Как христиане, мы послали самое важное послание этого мира – Евангелие Иисуса Христа. Поэтому очень важно, чтобы каждый христианин учреждения (церкви или миссии) имеют в них среднюю команду, чтобы обеспечить это сообщение, чтобы достичь большего числа людей. Независимо от инструментов создания контента и каналов, через которые контент распространяется, любое учреждение средств массовой информации нуждается в преданных своему делу людей, работающих и хороший план. В этой статье я хочу прийти с некоторыми практическими советами из личного опыта, лидеров медиа-команды.

13659029_568235816712272_261982486853457100_n

Новобранцы новую команду

Эта проблема продолжает быть как лидер команды и вся команда. Застой является врагом или лимитирования роста. Поскольку работа расширяется (то, что характеризует здоровую работу) увеличивают потребность в новых людей, чтобы взять на себя новые произведения. Поэтому, мы должны быть в постоянном поиске людей с сердцем, посвященных Богу, но и потенциально ориентированных на средства массовой информации. При идентификации такого лица, пригласить ее присоединиться к вашей команде и начать доверить обязанности, степень его власти. Не ждать, чтобы вдруг специалисты воспитывайте их и отправить их видение. Эти люди все вокруг вас: в церкви, организации, социальные сети. Христиане, которые проводят больше времени в социальных сетях, очень активны, но не распространяют послание Евангелия. Что бы пригласить их присоединиться к вашей группе, чтобы научить их, как использовать социальные сети для Евангелия, а затем, скажем, дать некоторые администрации страниц facebook? Кроме того, вы могли бы организовать периодических семинаров по изучению Библии средств массовой информации (фото, видео, писать новости и статьи, используют социальные сети и т.д.), которые приглашают всех заинтересованных лиц. На этих семинарах приходят, как правило, люди, заинтересованные в средствах массовой информации, поэтому, люди, которые могли быть вовлечены позже в вашей команде. Другая возможность регулярно размещать объявления добровольцев рекрутинга в социальных сетях и веб-сайтов. Люди положительно реагируют на такие сообщения.

Доля хороших ролей и коллективной работы

Очень важно, что каждый человек знает, какова роль в команде и как много работы должно быть сделано. Часто конфликты возникают именно по той причине, что люди не выполнили свои обязанности хорошо, просто потому, что лидер не четко определены роли и задачи для них. Если вы еще не сделали этого до сих пор, сесть и на бумаге подробное описание роли каждого человека в вашей команде, а затем встречается с каждым из них и объяснить свои обязанности хорошо. Ассоциированные Библия с солдатами, поэтому, наша команда должна быть здоровой дисциплины и субординации. При совместном использовании ролей, заботиться, чтобы выбрать правильный человек для этой роли. Может случиться так, что есть люди в вашей команде, кому вы доверили определенные задачи, и они делают хорошо, но в какой-то момент вы понимаете, что это не их площадь и что они были бы более полезными и в других областях которые подходят для них. Например, в последнее время в нашей команде мы поняли, что мы должны сделать ход. 2 года назад я убедил молодого управляющий страницу Facebook, и он делает очень хорошее дело, но я заметил, что он страстный и видео, чем это удается лучше всего. Тогда мы решили определить другого человека, чтобы занять его место, и на него, чтобы участвовать в видео.

регулярно встречаются

Очень важно проводить регулярные встречи в рамках средней команды. Время, в котором, чтобы сделать работу по анализу и краткосрочного планирования. Когда ни одна команда не собирается, чтобы оценить проделанную работу, люди легкость в рутину, упускать из виду видение и страсть, и начать делать вещи по инерции, не ставя сердце в работу. Там нет правила, как часто встречаться, но, по крайней мере, 1-2 недели каждые. Люди, которые не в состоянии прийти на встречу по какой-то причине может участвовать через Skype, так что эта практика должна быть исключением. Иногда вы встречаете будет считать вас только часть команды, ответственной за определенный сегмент работы, а не утомлять других. Это хорошо, что кто-то во время встречи, чтобы записать все, что было обсуждено и решено, а затем отправить этот файл для всех членов команды.

Подготовить ежемесячный редакционный календарь

Вне зависимости от содержания, которое мы производим и средства массовой информации канала, которые распространяются на этот материал, вам нужен редакционный календарь в течение одного месяца. Это календарь, где все содержимое должно проходить каждый день в СМИ есть. Это не достаточно, чтобы разместить его на вашей странице Facebook просто проповедуя церковь в воскресенье, а остальная часть недели страницы, чтобы остаться нетронутыми. Вы должны производить соответствующее содержание ежедневно и регулярно. Именно по этой причине лидер несет ответственность, чтобы встретить команду средств массовой информации в конце каждого месяца только для того, чтобы планировать на следующий календарный месяц редакции. Это время, когда вы сидите и думаете о том, что именно должно появиться содержание в этом месяце, так что содержание имеет отношение, то есть реагировать на духовные потребности людей. Например, если вы церковь, составить список всех событий, которые вы организующих свою церковь в ближайшие 1-2 месяцев, и рассмотреть, как лучше продвигать эти события, и как отражать время, когда они происходят, но и когда они были выполнены. Если церковь изучения Библии группы работают, подумайте о том, что вы можете сделать, как команда, чтобы продвигать их как можно более эффективно. Если вы христианская миссия, план, как вы будете продвигать программы вашей организации с тем, чтобы не уронить ни одного важного вопроса. Очевидно, что в течение месяца появятся новые возможности, но когда вы делаете календарь на месяц, прежде чем вы уверены, что самые важные вещи находятся под контролем. После того, как редакционный календарь составлен, лидер команды должен позаботиться, чтобы следовать решениям, которые были приняты, чтобы быть выполнены.

Сразу решает конфликты

Там нет команды никогда не возникают тогда, когда не конфликтных ситуаций. Бог создал нас разные, с разными представлениями о вещах. Только там, где она не работает, нет никаких конфликтов. Важно, однако, чтобы немедленно вмешиваться, когда возникает конфликт. Не позволяйте неразрешенный конфликт, поскольку он может иметь, в короткое время, неблагоприятное воздействие на всю команду. Лучшее решение конфликта назвать человека, который вызвал конфликт, чтобы открыть Библию и поставить его перед словом Божиим. Если признает свою ошибку и раскаивается, а затем молиться вместе. Если вы не хотите изменить, то вы должны покинуть команду, потому что „малая закваска квасит все.”

Изучение Библии команды

Со временем, люди теряют мотивацию в команде. Если из-за рутины, будь то разочарование, что дела идут не так, как он хотел бы, будь то непреодолимые заботы этого мира. Это естественно. Поэтому очень важно, чтобы каждая встреча начнется со временем команды, чтобы изучать Священные Писания и молитвы. Когда люди обнаруживают истины Бога сами по себе, они получают поддержку и мотивацию, что человек может дать им. Как лидер, думать о том, что потребности вашей команды в данный момент и построить свое сообщение таким образом, чтобы библейское слово, чтобы ответить на эти потребности. Не пренебрегайте в этот раз, а также не через поверхностные.

Пойдем со всей командой на обучение

Для рекомендую Я Предписание МИНИСТЕРСТВА Этого Международной школы Миссия Евразия Молдовы , факультет журналистики, обеспечивает хорошую : Которая подготовку и духовных Лидеров КОМАНД СМИ . Школа проводится в летние дни 21 июня по 21 августа Учебный и оздоровительного комплекса Молдтелеком возле села Иванча , Орхей. О школе Интересы информация можно найти на Подробная ims.eurasiaprecept.orgили Facebook страницу . Подписка на 2017 год год можно СДЕЛАТЬ по телефону или по Электронной почте 37,369,966,779 info@precept.md~~HEAD=pobj~~dobj

Articole recomandate: